新华社北京12月1日电（记者魏霞怡）11月30日，数字电视软件和系统提供商Digital Technology宣布已收到深圳证券交易所的关注信，内容涉及其评估股票激励指标的合理性，等被问到。解释了许多问题。值得一提的是，最近，许多上市公司已收到有关股票激励计划的连续查询。总体谎言监管者主要关注业绩不佳的标准，而认股权的行使价低于规定的价格。
该公告指出，根据定义，数字技术必须结合股份支付的定义，将公司股权转让给激励对象的价格以及定价依据等内容，表明该公司拥有其子公司北京数字视频技术有限公司。股份有限公司（以下简称“视频技术”），绩效评估和股票收益计划，基于股票的激励的原因和合理性，为执行激励计划而必须确认的基于股票的补偿费，以及计算过程和计算依据
先前由Digital Technology发行的“关于签署其他子公司绩效评估协议和奖励计划的公告”以及相关的辅助公告表明，该公司打算与北京兴义通辉技术中心（有限合伙）（以下简称“兴义通辉”）合作。）。）签署一份绩效评估和股本回报协议，并使用该公司视频技术子公司从2020年至2022年的营业利润作为绩效评估指标，以评估该公司对兴义通辉的部分视频技术股权。如果视频技术的营业利润在2020年达到2200万元以上，数字技术将把视频技术的部分股权转让给兴义通辉。2020年前三季度，视频会议技术实现营业收入2237.7万元，为2020年的最低估值目标。
在这方面，深交所在一封令人担忧的信中指出，数字技术必须说明在实现2020年视频技术股权激励目标并符合当前绩效情况和预期的情况下，将2020作为第一个绩效评估期的原因和理由。变化说明了绩效评估指标的基础和合理性，它们是否能够真正发挥激励作用，是否存在围绕提供利益的激励对象设置较低的评估指标以及上市公司股东的利益的情况受到伤害。结合主营业务，结合视频技术的性能和增长，与上市公司的关联交易和资本交易等，同时分析视频技术的影响，不包括在合并对公司业务的影响中。该激励计划是否有助于保护上市公司？Interest.Select数据显示，自11月以来，已有40多家上市公司相继发布了股票激励计划。值得注意的是，随着大量股权激励计划的推出，主要的上市公司的注意信已经发布。25日，威海光泰收到中小董事会成员的一封令人担忧的信，要求他们解释是否存在诸如股权激励等有利于激励对象的问题.23日，深交所发出了一封令人担忧的信关于《中颖限制性激励计划》草案，要求公司澄清是否存在诸如故意降低绩效指标以使相关员工受益的问题。《创世纪》 22日收到深圳证券交易所的一封令人担忧的信，以及该股票的目标激励计划和绩效评估标准受到质疑，此前在11月中旬，广州联达还收到一封有关股票激励问题的令人担忧的信，要求对行使价进行解释。自美国证券监督管理委员会发布管理上市公司股票激励措施的措施以来，上市A股公司的股票激励已经规范化，股票激励已成为上市公司使用，改善公司治理和改善业绩的有效工具。治理技能。同时，与股权激励有关的问题也变得越来越重要。“遏制’股票激励制度，特别是’过度’激励’而严重缺乏’约束’的现象。”复旦大学泛海国际金融学院金融学教授史东辉强调，从公司角度出发股票激励机制应发挥的治理效果，高管人员的股票激励价格过低，绩效和行使条件的门槛太低，导致股权激励制度应发挥“金手铐”的作用。Limited已造成大量集中的股票减持和提款，并损害了中小投资者的利益。“关注只能是一个提醒和敦促。从长远来看，需要市场限制机制和股东投票机制的不断成熟和完善。”